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为什么90后不鸟管理者,却愿意被大神虐? 2018年11月20日

为什么90后不鸟管理者,却愿意被大神虐?

最不适合管理90后的,恰恰是80后。

如何顺应人性的特点去做绩效管理? 2018年04月03日

任何一个商业组织的运转离不开三根支柱:目标管理、预算管理、业绩管理。

中国管理哲学是大写的“人学” 2012年08月28日

以易经哲学为主体思想的“C理论”,其创新之处在于将管理的问题,上升到了哲学的高度,并指向人性深处。

人性化的管理之道 2006年04月04日

中国惠普公司原助理总裁、首席知识官高建华,以自己三进三出惠普为线索,为你讲述如何快速提升个人管理水平和切实建设好企业文化。《笑着离开惠普》,高建华著,商务印书馆2006年2月出版,29....

人性化管理 2011年12月02日

只有让员工愿意尽其力,才能用其所长,最终才能实现企业和员工的和谐发展。

人性化管理. 2012年11月28日

胖东来注重员工的个人修炼和素质提升,虽然在本次评选中超越了海底捞,但仍任重而道远。

【原创】“2011中国十大管理实践”暨“寻找创业英雄” 2011年12月26日

“人性化员工管理”及“创新”高居2011年度管理实践榜首。

读懂人性就此一招 2016年02月19日

商业的本质回归到对人性的理解,管理的本质在于激发人的善意和潜能⋯⋯有关商业和管理的种种,都不约而同地归结到“人本”的逻辑上来了。

最佳管理实践(1) 2011年07月06日

人性化管理:企业构建平等、民主的文化,以达到员工对企业负责,企业为员工服务的目标。

盛大:玩一场管理游戏 2011年10月31日

员工工作就像玩游戏,企业管理就像在运营一款游戏,盛大的游戏式管理让渐成社会主流的80后很爽。

审视中国式管理 2010年12月21日

中国式管理过分强调孔孟之道或中庸之道,其科学性成分需要质疑。

25年创业经验:所有的蜕变,离不开从人性出发 2018年02月01日

无论团队大小,作为管理者首先要对团队成员和服务对象负责;理性不乏激情,公正不乏情感。

麦克雷戈:深刻洞悉人性的思想家 2013年10月11日

人的性质对于如何管理人有决定性作用。道格拉斯•麦格雷戈即从截然相反的两个角度提出了人性的两种假设:消极的X理论与基本上积极的Y理论。

让管理从尊重开始 2007年08月27日

尊重员工就是让员工学会对工作负责,自己主动承担工作,提高自我管理水平。

2005中国十大管理实践 2005年12月02日

2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

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