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知岗、知人、匹配——“人岗匹配”三部曲 2009年12月18日

裁员是否进一步实现企业的“人岗匹配”,进而提升企业的业绩和整体实力,却是一个值得我们在裁员过程中深思的问题。

从“失街亭”看人岗匹配 2009年09月09日

夜读三国,孔明挥泪斩马谡,皆曰:马谡刚愎自用、纸上谈兵;诸葛孔明执法如山、大义灭亲。掩卷长叹,此实乃人岗不匹配之悲剧也。

谷歌首席人才官:只有选对人用好人,才能做对事! 2018年10月16日

谷歌首席人才官:只有选对人用好人,才能做对事!

每个人的性格特质、过往教育和工作经历、内在驱动力等方面,都是不一样的,跟不同土壤的企业匹配,也会发生不一样的化学反...

人才盘点 | 都爱选业绩好的人做管理者,可是事实告诉你…… 2018年12月28日

人才盘点 | 都爱选业绩好的人做管理者,可是事实告诉你……

业绩好的员工升任为管理者,也可能会“水土不服”。

回归管理基本功,练就金刚不坏身 2019年03月27日

回归管理基本功,练就金刚不坏身

练好了管理的基本功,企业就会在日积月累中实现水到渠成,即使行业或公司遭遇逆境,也能迎刃而解,最差的结果也是“剩者为...

华为“缩招”阿里“裁员”,互联网寒冬应对只有这两招?! 2018年11月06日

互联网寒冬,除了“缩招”“裁员”你还能怎么办?

经济低迷下的职能人员优化 2012年10月29日

职能人员由于在价值创造中处于辅助地位,往往是企业进行人员优化时的首选。

你找的总裁对路吗? 2017年05月12日

你找的总裁对路吗?

如何打破“总裁难找”的魔咒?

并购企业的文化融合 2009年09月09日

并购行业并不总能达到预期目的,往往因为并购企业在文化融合上出了问题。

刚刚好,才是真的好?为什么松下幸之助认为“企业只需要70分的员工”? 2018年09月20日

刚刚好,才是真的好?为什么松下幸之助认为“企业只需要70分的员工”?

对松下公司而言,它不需要刻意去招聘那些在市场上看上去最优秀最顶端的一些人。

知识型企业要因人设岗 2006年06月06日

与因岗配人的官僚企业不同,知识型企业应该因人设岗,才能释放企业的活力。

招聘要坚持最佳匹配 2009年10月12日

让员工的诉求和期望与公司的环境和待遇准确对接。

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