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你陪客户喝的酒,是做产品时没流的汗 2019年07月19日

你陪客户喝的酒,是做产品时没流的汗

从60分到65分的市场反响,和从90分到120分的市场反响,那是佘山和珠峰的差异。

组织能量,决定着企业的未来(深度长文) 2019年01月03日

组织能量,决定着企业的未来(深度长文)

当一个组织充满了正向能量,组织必然会富有活力和生机;而如果满是负能量,则必然会走向衰败。那能量究竟是如何影响我们的...

新模型,新风险:如何有效管理机器学习与人工智能? 2019年06月14日

新模型,新风险:如何有效管理机器学习与人工智能?

现今机器学习模型愈发复杂,新风险丛生。合理调整传统风险管理模式下的验证框架,可更好地管理模型,降低风险。

80%企业能力模型不能落地的7宗罪 2015年02月04日

我谈能力模型不能落地的7宗罪,多是基于项目的实战经验或者与一些企业高管的交流,希望能对想要做能力模型又踌躇不定的HR战线的同学们有一个借鉴或启示。

用三维模型破.解企业成长的密码 2018年01月30日

用三维模型破.解企业成长的密码

笔者结合25年世界500强企业和中外名企高管经历以及为数百家创业公司咨询辅导的经验,比较正反两方面的案例,首次推出企业...

给员工幸福感的企业:都有这三种“能” 2019年03月20日

给员工幸福感的企业:都有这三种“能”

赋予员工“可能、赋能、释能”三种能量,让企业获得正真的增长。

每一个老板都要理解的企业哲学:熵减 2019年03月14日

每一个老板都要理解的企业哲学:熵减

熵减的过程是痛苦的,前途是光明的。

领导力的能量层级,你在哪一层? 2018年12月24日

领导力的能量层级,你在哪一层?

高能量层级的人所带来的能量是可以转化给组织的。

领导力管道阻塞了吗 2012年06月20日

引进西方的领导力培养模式需要对理论、工具、模型有足够的了解,要求适合组织的发展阶段并设定相应的领导力培养目标。

量子思维如何颠覆企业管理 2018年05月14日

量子思维如何颠覆企业管理

商业组织本质是一种动态能量,用量子思维分析企业管理可以发现与传统企业管理不同的新范式。

不只是加速——用企业文化调节员工能量 2012年06月25日

我们的企业往往过于注重“硬的激励”(即物质激励),而忽略了“软的激励”。这种“软的激励”,便是以企业文化形式呈现的对员工的关怀。

陈春花:打造企业文化的7个基本理论模型 2017年10月27日

陈春花:打造企业文化的7个基本理论模型

优秀的头部企业越来越重视企业文化建设,自家公司的企业文化该从哪里入手呢?

25则保有企业健康的医疗原则 2003年03月05日

与处理人的健康一样,企业可实施三个步骤以确保可享有长期健康,这三个步骤即:预防、早期诊断及适当的治疗。

突破瓶颈,企业要跨越几个门槛? 2018年05月22日

突破瓶颈,企业要跨越几个门槛?

纵观国内企业发展历程,不同的企业有不同的升级路径。而这些企业在升级过程中,都克服了相似的挑战。

企业信息化建设中的几个常见问题和策略 2019年07月15日

企业信息化建设中的几个常见问题和策略

企业信息化工作中,如何平衡企业诉求和客户诉求?

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