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如何利用大数据分析技术预测员工离职? 2019年07月17日

如何利用大数据分析技术预测员工离职?

为什么我们要对员工离职进行预测,因为它会帮助公司减少员工离职成本的消耗。

准确预测现金流 2005年12月09日

如果企业能够精确预测现金流,就可以保证充足的流动性,将投资收益最大化、借款成本最小化,获得新的信用额度,管理货币汇率风险,并预测财务风险。

准确预测企业的未来 2002年09月08日

预测未来是一切商务运作的基础。利用科学理论对经济活动与发展趋势的记录进行分析,对制定企业未来发展规划至关重要。

如何做准预测:选择合适的预测颗粒度 2019年04月02日

如何做准预测:选择合适的预测颗粒度

可以说,绩效考核的天然倾向是分散,比如指标的层层分解。但是,计划天生就是个集中的概念,组织层面越集中,组织的颗粒度...

企业预测新韬略 2000年03月01日

传统的财务预测必须让位于一种以企业驱动因素为基础的、新的预测方式。

提高销售预测准确度 2007年12月25日

企业要时刻想方设法保证预测的销售收入得以最终实现。一个有效的措施是着眼于关键的原则。

2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

精准预测 技术为先 2006年09月08日

使用基于网络的预测软件,做出更准确的计划决策。

修订预测目的 2011年01月09日

预测的目的不应是确切地预知未来,而应是促使我们更全面、更深入地思量未来,从而为自身和企业定位,在主观能动性和客观世界之间找到新的平衡点。

为何预测靠不住,不靠预测靠什么 2014年06月28日

近年来预测领域取得了极大的进展。但经理人仍需要从历史中明白他们能预测什么不能预测什么,并制定出能应对意外事件的计划。

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

薪酬与离职率齐涨,企业在中国管理员工所面临的挑战 2008年04月24日

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

制造业离职率分析 2010年07月27日

造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

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